嘉兴市杰出职工候选人先进事迹介绍

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2019-04-19

  2008年被评为平湖市卫生系统先进工作者;2007——2009年连续三年被评为中医院式服务“八大服务之星”之一,也是连续三届获得服务之星的唯一一个。

  王勤萍于1988年7月嘉兴卫校毕业后参加工作至今,一直在妇产科临床第一线多年来,作为一名妇产科医生,在平凡的岗位上默默奋斗,虚心好学,勤奋工作,刻苦钻研,敬业爱岗,服务至上,以良好的医德医风和热情细致周到的服务态度对待病人、服务病人,得到了大家的称赞和好评,收到了数面病人感谢锦旗和感谢信,使自己成为了一个受病人欢迎和信赖的好医生。2007—— 2009年连续三届被评为中医院式服务“八大服务之星”之一,也是连续三届获得服务之星的唯一一个;2008年被评为平湖市卫生系统先进工作者。

  作为妇产科医生,最大的幸福就是在平凡的岗位以般的爱,迎接一个个新生命的诞生;以精湛的技术,一个个危重患者的生命;以温馨的服务,赢取社会的赞誉,把爱的阳光撒向千家万户,树立起白医生命神的形象。因此,在业务工作中,她始终用新的理论技术指导业务工作,刻苦钻研,能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术,能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,熟练诊治妇科各种急症、重症,进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。带领诊疗小组,分管病床29张,早晚二次,及时书写病情记录,了解病情进展。认真接待每一位病人,对病人态度和蔼,仔细倾听病人倾诉,对病人病情了如指掌,及时处理,使病人尽快痊愈,满意而归。认真熟练书写病史,作出较为正确的初步诊断,提出合理的处理方案,积极参与危重病人及急诊病人抢救,做到随叫随到,即使半夜三更,只要电话铃声一响,就立马到医院抢救病人,也毫无怨言,病人转危为安是她最大的心愿。在手术操作上能熟练进行宫外孕手术、附件切除术、子宫切除术、阴式子宫切除术、子宫下段剖宫产等手术,开展了子宫颈癌根治术、子宫内膜癌根治术、卵巢癌减灭术等四类手术,并术后予以化疗,在化疗过程中密切观察病人的反应,尽量减少病人的副反应及痛苦,尽量多与病人交流,减轻病人的心理负担和焦虑心情。在产科工作中,积极宣传分娩的好处,做好产妇和家属的思想工作,严格掌握剖宫产指征,并熟练掌握产科的助产技术和新生儿窒息抢救操作程序。在门诊工作中,对来诊病人作出正确诊断和治疗,对常见病、多发病的诊断、治疗基本正确,开设了不孕症专科门诊,开展了输卵管碘油造影术和超声下输卵管造影术,使不少不孕症病人得到治愈。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。

  在二十几年的行医生涯中,她谨行眼到、口到、手到、心到,一心为病人服务,也把医院的服务“无处不在的微笑、无微不至的关怀”始终贯穿在工作之中,病人被她着,她也被病人着,她快乐地工作着,和风细雨,化解病人身体的痛、的苦,与病人相互着、幸福着……

  主要荣誉:2006、2010年度,嘉兴市中华化工有限责任公司“先进个人”

  卢永根,男,中员,1976年2月生于浙江嘉兴,现就职于嘉兴市中华化工有限责任公司(“中华化工”),任邻对硝车间副主任。

  该同志高中毕业后进入嘉兴中华化工参加工作,至今已有13个年头。在工作中学习,在工作中成长,作为一名工人,他热情满腔,凭借自己的年轻、自己的健康体魄,在平凡的一线岗位上做出了不平凡的业绩,并在中华化工公司内形成了一股“节能减排,争创标兵”的新风尚。

  1998年卢永根进入中华化工总厂(“中华化工”前身),在废水处理车间任操作工,负责处理好废水使之达标排放,“脚踏实地做事”,努力学习岗位操作规程,规范处理程序,帮助工友改正违规操作方法,这个青年人身上特有的冲劲,充分显示在工作中。

  2003年3月他被调入新设子公司嘉兴纬发化工有限公司——邻对硝车间工作,参与硝化工段设备安装,这是公司“香兰素产品”的配套整体工程,也是总公司应对同行竞争的一项举措,重要性可想而知,面对公司“抢时间、度,保质、保量的完成设备安装”的要求,面对恶劣的施工,不仅要快,还要追求高质量,难度系数非常之高,初生牛犊不怕虎,跑阅览室,图书报刊,找施工单位,求有经验师傅取经,虚心向学,与工友们一起,提前完成了硝化工段的设备安装任务,工作上又有了新的发展。

  2003年7月他被公司派往湖南邵阳中强染料厂进行生产工艺学习;11月参与邻对硝硝化工段的试生产调试,辛苦努力有了回报,邻对硝车间03年底全线生产成功,有力的支持了公司香兰素的生产,提高了整体的市场竞争力。

  然而,好景不长,由于邻对硝生产工艺复杂、设计安装时设备上的缺陷,人员培训不到位等各种原因,车间的大量设备开始不正常的损坏,车间内到处弥漫着硝基物的气味,不但影响了生产,还严重影响了员工的身体健康和。

  新困难的出现,没有年轻人的脚步,经过深思熟虑,既然我们自己自身的知识还不够用,那就外请、外借!卢向公司,聘请工艺方面较成熟的南化、常山、扬农公司的技术人员,对硝化工段的设备及工艺进行,这一的提出,使车间恢复了正常的生产,还将车间“脏、乱、差”的做了彻底的改善,他也从硝化工段的班长,提拔到了工段长,值长和主任助理,实现了操作工到管理高层的。

  邻对硝车间的生产还面临着困扰同行业的一题——硝化尾气的治理,如果能将这一难题解决好,那才真正实现了节能减排的目标。

  卢带领公司技术,从工艺控制方面入手,亲身实践,反复试验,通过不断的摸索,控制反应终点硝酸含量,有效的降低了硝化尾气的产生,使单耗降至同行业最低;同时通过废酸尾气吸收法,大大提高了硝酸的利用率。

  2008年金融危机爆发,国家节能减排的大势下,卢提出“节能减排,争创标兵”的口号,积极配合公司发动节能减排行动。卢针对自己的车间,深入进行工艺论证,一方面挖掘可控空间,再降原料单耗,将氯苯单耗从0.75(T)降至目前的0.723(T),对车间蒸汽进行技改,对结晶用汽进行工艺;另一方面,对硝基氯苯成品吸收装置进行,对回收废水进行工艺水洗,降低废水2.5M3/h的产生量,从而大大降低了废水的处理成本,得到、经济的双重收益。

  卢永根同志,2006、2010年度被评为嘉兴市中华化工有限责任公司“先进个人”,其所在邻对硝车间荣获2009年度“浙江省工人先锋号”。

  朱伟良同志参加一次又一次的设备、攻克一个又一个技术,刻苦学习、努力钻研技术、工作勤勤恳恳,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

  由于他有着崇高的理想和事业心。对工作非常热爱,工作尽心尽职,在日常工作中不断实践、刻苦钻研。他对技术工作十分,在节能、技改、创新上下了很大工夫并取得了优异成绩。在2009年主要节能、技改、创新项目。

  2009年3月之前使用复卷机冲孔槽的2040*56的螺旋软刀,打孔效果差,存在严重质量问题,经分析研究后将造纸使用后车间废刮刀,经维修人员使用切割机、磨床加工成2040*35规格的软刀进行再利用,4月开始试验成功,5月在所有机台开始使用。年可为公司节约五金费用18万元

  由于设备存在自身缺陷,2009年5月以前2#、3#复卷机的打孔刀辊只能采用冲孔的2040*56的打孔软刀,易破损,五金费用高,严重影响设备的产能发挥。朱伟良主动和厂家联系探讨,更换两套可以使用不带冲孔软刀的刀辊,通过试用明显降低了五金费用,大大提升了该设备的运转率。每年可为公司节约五金费用6万余元。

  2009年6月大回旋圆刀运转时产生的高温,容易使纸芯脱墨,纸球歪斜,严重影响产品质量 。朱伟良通过和机电部维修工分析研究后在设备顶部安装轴流风机,通过空气的对流使圆刀温度降低,纸球歪斜、纸芯脱墨现象全部解决

  朱伟良同志技术全面水平高而且人品佳,他不辞,总是默默地专心做事而不计名利,工作抢着干名利主动推给别人。他的优秀榜样和人格魅力使他得到了领导的信任,并且在职工中有着极高的威信。由于朱伟良自身业务全面,业绩优异。在朱伟良的带领下,他所管理的车间在 “节能、技改、创新”工作颇有成效。勤于学习、刻苦钻研、努力提高技术水平在整个公司蔚然成风。他的优秀品德,能力和奉献让人敬佩,成了中顺的一面旗帜,成了大家学习的榜样。

  主要荣誉:1989年在南京军区通信比武中获得三个第一名,并获得二等功一次;2002年、2007年、2008年度被评为先进生产(工作)者;2003年、2005年被嘉兴市电力局评为优秀员;2007年、2008年被嘉兴市电力局评为先进生产者;2008年被评选为嘉兴市“十佳身边 ”之一 ;2008年被嘉兴市96345评为优秀志愿者;2009年被评为浙江省职业建设十佳标兵。

  朱洪春,嘉兴南湖供电“红船服务队”队长,有着23年工龄和22年党龄。多年来,他与“红船服务队”的队友们一起兢兢业业,地为嘉兴广大电力客户提供优质服务,履行电力企业社会责任,展现了一名电力员工的朴素情怀。“嘉兴市十大身边”、“浙江省职业建设十大标兵”、“浙江省基层满意站所示范单位”等荣誉称号是对朱洪春和他带领的“红船服务队”的肯定和鼓励。

  岗位 技术精湛1990年,朱洪春退伍后进入嘉兴电力局工作。凭借多年的军旅生涯养成的不服输的,朱洪春一方面利用每天的工作时间,虚心向老师傅们虚心请教,将工作中的要点、技巧牢记于心;另一方面,他利用业余时间努力学习电力系统基础理论知识,不断优化自身的知识结构。这使他在具备扎实理论基础的同时,实际操作和动手能力也得到了极大地提高。尽管变电站值班员工作安全责任性大、系数高,而后是三班倒,但朱洪春却十几年如一日,在平凡的岗位上一干就是17年。2007年5月,南湖供电成立“红船服务队”,朱洪春凭借良好的敬业、扎实的群众基础和精湛的业务技能,当之无愧成为红船服务队的队长。在成立两年时间里,“红船服务队”实现了居民满意率100%,客户投诉零的优秀业绩。

  及时周到 贴心服务“红船服务队”是广大电力客户的“电管家”,只要用户一声,“红船服务队”就立刻出发。据统计,“红船服务队”故障抢修平均到位时间为23分钟,远远高于国网公司提出的“市区45分钟到达现场,偏远农村90分钟达到现场”的要求。2009年一个寒冬的风雨深夜,朱洪春接到了一位客户家中停电的求助电线分钟后再现客户家中。当朱洪春和队友们踮着脚尖轻声告别离开时,墙上的时钟已过了零点。

  2010年3月23日上午10点左右,接到位于城东外贸宿舍8幢204室的王老伯家中带电的电话后,“红船服务队”队员们立即赶赴王老伯家中。在排查过程中,细心的朱洪春发现,问题的症结在于5幢303室私拉的电话线和电视箱摩擦后造成了接地短。随着将问题电线“就地阵法”,“逗留”在王老伯家两天多的电彻底消除。

  面对2008年1月中旬严重冰雪带来的灾情,南湖红船服务队积极响应省电力公司发出的抗冰灾行动动员令,于2月8日赶赴丽水莲都,支援当地“抗冰抢险保供电”工作。朱洪春率领队员们发扬“红船”,凭着钢铁般的意志,与故障对战,和时间赛跑,被誉为“抢修时间最长、范围最广、功效最佳”的队伍。

  创新载体 爱心奉献朱洪春带领“红船服务队”队员,积极发挥先锋模范作用,通过多种渠道收集建立起社会困难家庭及孤寡老人供电服务档案,并发放“红船爱心服务卡”,建立供电服务绿色通道,使“红船爱心服务卡”成为电力服务中的一张“金名片”。

  作为一名服务志愿者,朱洪春还积极参加各种社会公益活动,注重树立电力人良好的社会形象。“奉献日”、“走进学校等系列活动”“电力服务进社区”、“5﹒12”汶川地震爱心捐助、爱对和爱绿护绿志愿活动都可以看到他忙碌的身影。

  “红船服务品牌的实质就是奉献。在别人休息的时候要琢磨着如何去履行好自己的职责,辛苦确实是有的,但也感觉到一种光荣、一种成就感,领导和老百姓信任我,我就绝不能这种期望,只能脚踏实地的去回报”。朱洪春平实的话语中透着无限的自豪。

  主要荣誉:历年来多次被公司和集团总部授予“先进生产工作者”、“最佳员工”、“优秀”、“科技明星”等荣誉称号;撰写的“黄酒行业如何预防黄曲霉毒素的入侵”、“黄酒酵母菌种的石蜡保藏法”、“擎绿色大旗,扬绍兴美酒”、“新工艺香雪酒生产工艺的传优化”、“合理提高黄酒酸度的探讨”、“辣蓼草对酿造微生物的影响”等多篇学术论文相继发表于《中国黄酒》、《酿造科技》、《中国酿造》等国家级中文核心期刊上;1999年度主持的QC《机械化黄酒中的酒母改良》荣获绍兴县优秀QC三等,2002年度主持的QC《提升酿酒酵母菌性能》荣获绍兴市优秀QC一等。2003年度主持的QC《提高机制通风曲的质量》荣获绍兴级优秀QC二等;Y-ADY在新工艺翻酒中的应用试验”荣获全国“安琪杯”酵母论文比赛三等。2006年学术论文《黄曲霉液-固两步法生产 曲初探》获嘉善县科技论文二等。

  孙国昌同志于1994年7月毕业于浙江嘉兴高等专科学校,师从当时的黄酒酿造专家、国家级黄酒评委——徐呈祥教授,在学校里学习了大量的黄酒酿造方面的基础性理论知识,同年八月进入会稽山绍兴酒有限公司工作,10年来在自己的不断努力和领导同志们的帮助支持下,先后从一个车间技术员、助理工程师、科研所科员到公司部门主管,团委副、技术中心副经理,05年3月会稽山绍兴酒有限公司与浙江嘉善黄酒股份有限公司实行强强联合,出任浙江嘉善黄酒股份有限公司技术中心经理,主管公司技术、质量及产品研发工作。

  在工作上,在车间技术员和助理工作师的五年内,认真仔细地摸索黄酒酿造的生产工艺,结合理论知识在酒母培养、制曲、发酵等工艺进行大胆,例如对机械化黄酒中的酒母进行改良,实现了机械化黄酒酿造的无酸败,此获绍兴县优秀QC三等;通过了机械化工艺应用于制曲生产,使手工传统制曲向机械化制曲实现了转变,提高了劳动效率和生产力。在科研所任科员时,通过长时间的研究,基本分析出了酿酒中的主要微生物为曲霉、根霉及酵母菌,并进行了种和属的鉴定,为黄酒酿造奠定了理论基础;在香雪酒中成功的分离出了一株优良的黄酒酵母菌应用于机械化黄酒的酿造,目前该菌株已被广泛地推广和使用,每年为公司创造出了数千万元的经济效益;2000年与同事一起利用现代生物工程原理成功实现黄酒的降度,并开发出了低聚糖营养黄酒,使黄酒由传统型向改良型、营养型转变迈出了成功的一步,此后改良型黄酒石库门、状元红、西塘老酒等相继诞生,使黄酒的春天渐渐地来临。2005年三月来到嘉善,通过技术,使公司成功通过了QS认证,二年多来通过对原来嘉善黄酒工艺的研究摸索,对其工艺进行逐渐地优化、,例如用机械化工艺代替手工操作法酿造甜型黄酒,减轻了工人的劳动强度,提高了劳动效率;用鼓风代替淋水嘉兴喂饭酒的生产工艺,简化了生产工艺、提高了酒质、降低了水耗、减少了污水的排放;在产品研发上嘉善二年多来已相继成功开发出了“金标西塘老酒”、“西塘1618”、“七一南湖红”、“金色人生”等60多个新产品投放市场,这样一来有效地调整了公司的产品结构,提升了公司产品的整体形象,去年一年为公司新增销售收入达5000多万元。

  在学习及技术上严格要求自己,积极上进,10多年来先后有20多篇学术论文相继发表在《酿酒科技》、《中国黄酒》、《中国酿造》等中文核心期刊上与同行探讨,主持或参与的QC《提升酿酒酵母菌性能》、《机械化黄酒中的酒母改良》等多项QC论文先后荣获绍兴市优秀QC一、二、等2002年获工程师职称、2006年八月获标准化人员资格证、10月受聘与浙江省标准化技术委员会黄酒分会技术委员,参与黄酒国家、行业标准的制、修订。

  孙国昌同志不仅在工作上、学习上积极上进,在思想上也严格要求自己,作为主管公司质量的职能部门负责人,对各种进厂的原。辅料制订了相应的接受标准,做到不讲人情讲标准,对出厂的产品严格把关,力保了公司各级产品抽检合格率达到100%。

  10多年来,通过自己的不断努力,孙国昌同志已经成为嘉善黄酒公司的技术带头人,在行业内具有一定的影响力,历年来多次被公司和集团总部授予“先进生产工作者”和“优秀”等荣誉称号,最近又是被推选为嘉兴市学科技术带头人。在自己取得成绩的同时,他本人还善于挖掘和培养技术人员,因为他始终觉得科技对今天的传统黄酒和提升是如此的迫切、如此的重要。

  浙江禾城农村合作银行对我7年的培养,让我已经扎根在这片沃土,我愿用自己的身心绘制最绚丽的蓝图。我是一名团员,2002年毕业参加工作,2003年参加浙江禾城农村合作银行工作,现在洪合支行营业部工作。

  求知若渴、勤练业务。2003年,通过严格的招工考试,我幸运的成为了合作银行的一员,这份向往已久的职业让我充满了热情和信心。为了迅速提高自己的业务水平,研读大量业务书籍,认真撰写读书笔记,并积极参加单位组织的各项业务学习、技能训练。虚心向领导和同事请教,一份耕坛一份收获,同年就获得会计证,银行从业资格证书。在业务方面,获得过新人技能比赛个人单指单张点钞第一名。严于律已,率先垂范,在日常生活中保持团员的优秀品格。我能够按照新时期员先进性的标准来格要求自己,自觉遵守党的纪律,加强,在任务面前总是冲在前面。在工作生活中注意技巧,顾全大局;在生活中与人,坦诚相待,经常和同事们交流思想,畅谈感受,努力营造团结向上的工作氛围。此外,对领导安排的工作任务,不管是份内还是份外,都乐意接受,认真完成。吃苦耐劳,爱岗敬业。优质文明服务是金融行业的话题,但如何落实在行动上,彻底改变我行社会形象,我确实动了一番脑筋。一是摆正,更新观念,以客户满意为标准,自觉规范自己的行为,认真落实我行的各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平尺度,苦练基本功,加快业务办理的速度,避免失误,把握质量。三是努力学习新业务知识,大力拓展综合部的服务领域,创造良好的发展。对于我本人来讲,尽力做到了“三个服务”。一是给本部门的员工服务好,不论员工出现了什么问题,我都能主动解决。二是给各部门服务好,因为营业部是全部业务的基本保障,不论哪个部门找我帮忙,我都能积极为他们或者亲自上门想方设法的帮助他们解决。

  热爱生活,助人为乐。从小就抱有对社会作贡献的梦想。所以自身也相当的有责任感。生活中,处处为别人着想,关心所有的人。对社会不良风气深痛恶绝,一次在公交车上,遇到一小偷偷别人手机,我毫不犹豫一步上前抓住小偷的贼手,当他从身上拔刀时,我也毫不,力擒歹徒扭送到。最让我意外的是2009年初,收到红十字会的电话,说我的肝细胞配型成功,问我的意见是否愿意捐助,我当然毫不犹豫就答应了。虽然在这过程中,也有不少关心我的亲人、朋友的反对,但想到能救活一条生命,我毅然坚定自己的,排除万难,在一切关心、惊讶、鼓励的眼神和人们的期望中,成为嘉兴市首例成功捐献骨髓造血肝细胞第一人!事后我也很开心,因为这样的经历为我生命中重要的添上了一笔色彩。

  一个平凡的人,在一个平凡的工作岗位,在社会需要你,有困难的人需要你时,你将成为一个不平凡的而让自己骄傲的人。我爱我的岗位,爱所有关心我的朋友、同事和领导,我将在我的工作中努力绽放自己的光彩。

  主要荣誉:1993年被评为浙江省“文范车”;1995年被交通部公司评为“全国优质服务车”;2001年被评为嘉兴市“心连心”优质服务车,同年晋升4星级出租车;2001——2009年连续九年被嘉兴市评为“的士之星”;2006年被浙江省评为“最的出租车司机”;2008年被嘉兴市提名为“身边的”;2009年被评为嘉兴市第二届模范。

  对于出租车司机来说,“时间就是”。于是,“分秒必争”成了所有出租车司机的“职业病”。而有一位的哥显得有点“奇怪”:碰到危重病人他不收钱,遇到临盆产妇他不收钱,还穿梭于各种公益活动……的哥仲顺金在17年里,用无数个“不收钱”在嘉兴地图上画了个大大的爱心。

  1992年,当了15年赤脚医生的仲顺金开起了出租车。这些年来,“浙江省级文明车有他”,嘉兴出租车的“爱心车队”中有他,高考时免费接送学生的身影中有他,“中国·南湖船文化节”活动的志愿者车队中有他……此外,仲顺金还给自己立下了规矩:行动不便的下肢残疾人免费乘车、临产妇急赴医院免费乘车、福利院的孩子免费乘车,所有公益活动免费用车。

  2004年4月,家住市区的沈先生没有想到,当身患尿毒症13年的父亲闭上双眼时,的哥仲师傅居然会亲自上门吊唁。处于无限悲痛中的沈先生再次流下了眼泪,这泪水里饱含了3年多来对这位的哥的不胜感激。原来在多年前的一次载客途中,仲师傅无意中得知沈老先生夫妻重病缠身,儿子媳妇又先后,沉重的经济负担和巨大的压力,几乎把这个家庭逼到了崩溃的边缘。于是仲师傅便决定免费接送沈老先生去医院做血液透析。“无论是寒冬腊月,还是盛夏酷暑,无论是冰天雪地,还是风雨交加,只要是周一和周日,一大早他把车就停在我口,再把我父亲搀上车,送到医院。整整3年多,足足100多次,没耽误过一次,过一分钱……”说起,昨天下午沈先生在电线年多里,只要有空,仲师傅就开车带着沈老先生四处转悠,看看嘉兴的美景和城市的变化。

  去年11月的一天早上,刚出车的仲师傅在汽车西站附近接到了一男一女两名外地客人,女人的眼里泛着泪花,怀里躺着个未满周岁的孩子。仲师傅立马意识到这两名外乡人恐怕是遇到了什么难事,便把车停在边,打算他们。这个在江苏无锡打工的小伙子原本打算在嘉兴转车,把姐姐和小外甥女一起送回贵州老家。“我们的钱在无锡到嘉兴的大巴上全部被骗走了,现在身边一分钱也没有,只剩下两张回老家的火车票,小孩子饿了吵着要吃东西……师傅,你能不能借我100元钱,以后我一定还你!”仲师傅二话没说就从口袋里掏出钱给了小伙子,还把他们免费送到了火车站。尽管后来很多人都说仲师傅“上当了”,但他那小伙子是诚恳的。果不其然,一个多月后,小伙子重返嘉兴,把钱还给仲师傅后,还出钱叫“”开车把他送到无锡。“原来小伙子早就打电话给无锡那边的,说是要采访我!”仲师傅先是吃了一惊,回过神来后马上掉头“逃”回了嘉兴。

  当他一次次免费将身患尿毒症的老人送到医院,当他免费把临产的孕妇送往医院,当他把一瘸一拐的残疾人免费送回家……靠时间“吃饭”的仲师傅从来没有想过什么回报。

  仲师傅的背影在他每次转身悄悄离开时显得更加高大,他的付出让一个个素不相识的本地人、外乡人都感受到了这个城市的温暖,感受到了出租车这张特别的城市名片承载的文明新风。

  主要荣誉:2003年、2005年、2006年三次被评为桐乡市乌镇旅游开发有限公司十佳优秀员工,2008年被评为桐乡市乌镇旅游开发有限公司优秀管理人员。2009年被评为乌镇旅游开发有限公司十佳荣誉员工。

  张建明,男,1967年1月8日出生,桐乡市乌镇旅游开发有限公司景区配套建设公司建设部经理。2003年、2005、2006年三次被评为桐乡市乌镇旅游开发有限公司十佳优秀员工,2008年被评为桐乡市乌镇旅游开发有限公司优秀管理人员。2009年被评为乌镇旅游开发有限公司十佳荣誉员工。

  张建明同志自2000年乌镇旅游开发伊始就进入乌镇旅游开发有限公司工作,是进入乌镇旅游开发公司最早的一批员工,进入乌镇旅游公司已整整十个年头,在这十年中,张建明同志与乌镇古镇与旅游开发同成长,共命运。乌镇旅游的古镇,东栅开发,西栅开发,都留下了张建明同志的辛勤汗水。张建明同志的主要事迹如下:

  2000年,是乌镇旅游开发的的起步之年,由于乌镇旅游开发的前景还不明朗,当时大多数对乌镇旅游的开发前景还都抱着怀疑的想法,而且乌镇旅游开发有限公司员工的待遇非常低,低到只有几百块钱,而当时张建明已是一家建筑公司的工程技术,收入比乌镇旅游开发有限公司的工资要高的多,但张建明凭着对乌镇的满腔热情,毅然而然的放弃高工资,投身到乌镇古镇也旅游开发的工作中来,心甘情愿的做乌镇古镇工程的一名建筑施工人员。在这十年中,张建明同志十年如一日,默默奉献,从不计较个人得失,受到乌镇旅游开发有限公司1600多名员工的好评。

  二、 刻苦钻研古镇工程建设业务,成为古镇与旅游开发的工程建设。

  张建明同志虽然进入乌镇旅游开发有限公司的时候已经是工程建设的,但乌镇古镇“修旧如旧”的,和“三线两管地埋”工程,在当时的古镇中是没有先例的,张建明在乌镇旅游开发有限公司领导的带领下,对乌镇的古镇工程建设的关键技术进行了刻苦的钻研,经过无数次的试验,攻克了乌镇古镇工程当中的一个个技术,可以说,乌镇特有的古镇模式,被联合国教科文组织评为“亚太地区遗产杰出成就”,离不开以张建明同志为代表的工程技术人员孜孜不倦的攻坚克难。

  三、 率先垂范,以身作则,不怕苦不怕累,带领员工完成急难险重的各项重大活动任务。

  乌镇旅游在2002年在古镇旅游中异军突起后,随着品牌知名度越来越高,游客也越来越多,重大的旅游活动也越来越多,如每年的香市节、童玩节、每四年一次茅盾文学颁仪式、第七届桐乡菊花节,两岸三地主持会、我型我秀大型演出等,每一次的重大活动,都有工程部门的急难险重任务,时间紧任务重,但张建明同志都能按时保质保量的完成重大活动的工程建设任务,为乌镇景区各类活动的成功举办付出自己的艰辛和努力。在2006年11月第七届桐乡市菊花节的工程搭建任务中,有舞台的水下工程搭建任务,为了确保水下工程质量,张建明同志自己跳入冰冷的水中查看水下搭建结构,了菊花节水舞台的质量。事后,有人问他当时冷不冷,张建明同志说,“当时我考虑的是舞台演出的安全,我做的工作代表的是乌镇的形象,出不得半点差错,没有想到冷不冷。”正是有了张建明这样的同志,乌镇景区的上百次的重大活动都了安全无事故。

  步海锋,2001年进浙江华城集团平湖华城茂麓制衣有限公司当缝纫工,凭着他对缝纫工的和,十年磨一剑,练就了一手高超的服装拷边和使用埋克车技术。2009年,步海锋以优异的成绩一举夺得华城集团公司员工质量产值和完成劳动工时“两个第一”,已连续数年被评为平湖华城茂麓制衣有限公司“先进员工”和华城集团“优秀员工”等荣誉称号。

  步海锋初次接触服装是在初中毕业后16岁那年,跟随父亲开始学缝纫技艺,当时看到一条条错综复杂的线条,通过自己的双手变成一件完整服装时,打心眼里就爱上了这个行业。

  “‘喜欢它’我就愿意下功夫钻研它!”他说。学到技艺的他,到过等地工作。2001年,来到了平湖经济开发区浙江华城集团平湖华城茂麓制衣有限公司,看到公司的经营发展、文化氛围、领导的人文关怀,几经考虑,他决定选择公司作为事业开始的起点。他就暗下决心一定要做一名技术精湛的服装技工。进公司后被安排在缝纫车间1组,由于缝纫技术过硬,不久就安排到了拷边机上工作。为了及时掌握新知识新技术,他白天一边拜技术全面的老师傅为师,一边结合多年的工作经验用心去完成生产任务,对各种款式、品种的衣服进行拷边时,能仔细琢磨、实践和师傅的技术要领,工作任务轻松的时候,他就到师傅或同事旁边学习观察,回到车上自己反复操作,晚上,回到宿舍里放弃休息时间,经常通宵达旦的学习拷边和使用埋克机技术,通过日积月累,他很快掌握了技术,并成为了公司里的技术尖子和中流砥柱。

  “干就干好”!这是步海锋的座右铭。服装工作20多年来,虽然读的书不多,但他始终把每天的工作都当作一本精彩的书去精研细读,把每一件服装都当作艺术品去精雕细琢,使自己干过的每件衣服都成为“免检产品”。工作中遇到面料软、卷曲厉害或面料硬、断针等拷边难的技术难题,大家首先想到的就是让他来干。

  “干服装活不仅要能吃苦,还要动脑子干”。对此,他说到做到,每次接到生产任务后,他总是要仔细琢磨,多想几种完成生产任务的思,工作中他总是能够选择最好的方法,实现工作流程、走线安排,节约时间和提高工作效率,成为大家学习的带头人。步海锋常说“一人好不算好,大家好才算好”。制衣公司1车间1班员工李风英,由于缺乏拷边经验和使用埋克机的技术,一度时间,只能完成公司每天下达任务的50%。步海锋看在眼里,急在心里,他常常完成好自己的任务后,帮助他去做,一次她拷边的返工率高,一时积压近千条返工衣料,他不但放弃休息时间帮助她完成任务,把手地教他掌握技术要领,经过一段时间的,使她也掌握了操作技艺,现在,也成了公司拷边机岗位的一位高手。几年来,通过他的精心指导、手把手的技术传授,带出了全公司30多名拷边和使用埋克机操作的徒弟。一些还在省、嘉兴市、平湖市技术操作运动会上获。

  加工生产出口服装,质量和技术要求都很高,但聪慧、心灵手巧的步海锋自从进公司的那一刻起,就时时提醒自己,把保质保量完成生产任务作为工作的出发点,对每个批次品种、规格、款式的面料,每道操作拷边工序都要用心去完成,他那种认真细致、一丝不苟的工作作风很快赢得了同事和领导的一致好评,同时,以自己踏实肯干的实际行动影响带动着周边同事。过去,7组一直完不成生产任务,质量达不到客户要求,有时做出的产品10%要返工,劳动工效提不高。在步海锋的技术指导和影响下,现在产值、质量都上去了,成品率也高、返工率也少,深得领导赏识。

  为了不影响完成公司生产任务,步海锋十年如一日,处处以工作大局为重,以公司为家。他和爱人经常远离家庭在外打拼,现已13岁的女儿常年托呼给父母亲照料,安排起居、吃饭、就学。步海锋夫妻俩平日里,吃住在公司,每月只回老家一趟,看望父母和子女。一次,远在海盐的母亲打来电话,女儿发烧了。步海锋接电后急啊,当时,公司这边客户等着要货,忙赶订单,家里那头女儿高烧不退,权衡之后,他为了“舍小家为大家”,决定女儿先托呼父母去医院,自己继续留在公司赶订单,等到星期天,才回家陪女儿去上海医院治疗,从医院回来后,第二天又回公司上班了。由于常年受到工作上的压力,步海锋在2009年底,一天晚上肚子痛,第二天到医院检查,发现自己得了尿结石。为了不影响公司生产,他白天到公司上班,晚上去医院挂点滴,公司领导得知后,劝他休息几天再上班,但他硬是说:“我自己苦一点没关系,公司完不成订单任务,客户跑了,公司损失就大了”。就这样,一连五天时间,白天在公司工作,晚上在医院渡过,没有请一天假,十年来,年年出满勤。

  “干好自己的工作,不影响客户和公司生产任务是他的首要职责”。步海锋在许多关键客户和急需生产出口产品会战中,始终保持着乐观向上的心态从容面对,攻克了道道。近年来,随着企业订单增多,任务加重,产品交货周期速短,为了帮助技术科为赶样衣,步海锋放弃了许多星期天和休息时间,义务为公司和帮助别人完成公司生产任务。有人为他算了一笔帐,他在公司工作一人干了一个半人的生产任务,用自己的和智慧,10年干了15年的活。

  主要荣誉:2006年荣获中国网通嘉兴分公司优秀员工;2007年荣获中国网通嘉兴分公司营销能手;2008年荣获中国联合网络通信有限公司嘉兴分公司先进个人;2009年荣获中国联合网络通信有限公司嘉兴分公司“勇克时艰”先进个人;2009年荣获浙江联通勇克时艰杰出职工;2009年荣获中国联合网络通信有限公司嘉兴分公司优秀员工。

  在繁忙的工作中不知不觉公司融合已经一年多了,从原来只做的固话运营商到现在的全业务运营,我们的业务范围大了,指标任务也大了,在融合之前对自己的业务知识已经相对比较熟悉了,在给用户介绍产品时也已经相对在行了,但是通过融合又有很多新的产品,新的业务需要我们学习推广,在刚开始营销新的业务时我也遇到了不少困难,明明一个很简单的资费问题或是常识性的短信问题我也会被用户问倒,答不上来,不过功夫不负有心人,通过自己的学习,公司的培训及多方面的了解认识,慢慢地我们对新产品也有了了解,现在在领导的支撑下,通过自己的努力已顺利将以下单位业务做成:(1)嘉兴市万寿堂医药连锁有限公司的神眼业务及全公司300多位员工的手机号码及全公司的固定电话全部更换为我公司的产品,(2)好又多连锁超市至上海的VPN电谈判时,在客户所有固定电话及网络都使用电信产品时成功将其VPN谈下,由我公司组网,(3)春晓食品的3G业务,业务,基础业务全由我公司做;(4)空气化工光纤业务;(5)福达建设多个数字工地(中禾大厦,秀洲残联,长新公寓,嘉兴商业银行,海奇电器等等工地)等等新业务;(6)梅湾叁号酒店(7)依格流体技术(嘉兴)有限公司集成项目(8)禾城天下3G业务项目等等但在新的挑战面前我们没有没有怨言,有的只是更加努力的工作争取做出更好的成绩,回顾工作历程,作为嘉兴联通集团客户部的每一名普通客户经理,我深深感到本部门之蓬勃发展的热气,感到市场竞争的性以及应为之拼搏的。转眼间,工作已是第六个年头了,想当初我是一个普普通通的应界大学毕业生,自己的专业是国际经济与贸易对通信行业毫无所知,当时就是希望有一份工作就进了嘉兴网通公司的大门,从一开始市场部的营业员到如今集团客户部的行业客户经理经历了很多很多,慢慢的我开始喜欢通信这个行业,对于做客户工作也越来越热爱。今天我主要想与大家分享一下进入集团客户部的这段时间以来自己的体会。回想这些年来真的学到了很多东西,我记得刚进集团客户部的时候给我最大的感受就是同事们的工作节奏好快,让我感觉到了前所未有的压力,好像每个人都有一股散发不完的热情,每个人的工作积极性都不断往上涨,那时我就暗暗为自己定下了一个目标,既然已经融入这个集体就不能给他,争取为他添上精彩亮丽的一笔。可是理想往往与现实有很大的差距,因为以前没有切身接确过通信产品,对网通的业务真的毫无所知,什么数字中继、模拟中继,什么程控交换机,什么30B+D,看看几个名字就把我弄晕了,自己都不懂的产品怎么向别人介绍更别说去卖给客户,但是不服输的我心想,一个大学毕业生难道就这样被打败了吗,自己就这样认输了吗?我对自己说:不可以,我一定要,别人能做到的我也一定能做到!于是就凭着这股,我想方设想武装自己,于是我常常看我们公司的产品介绍,了解公司的业务,而且经常看公司出版的,学习新产品、新业务,遇到问题马上向领导请教,领导也是特别愿意教我,每次都会帮我解答的非常深入到位,慢慢的自己也积累了一定的知识,而且和师兄师姐们一起出去拜访客房的时候,我特别认真学习他们的营销方式,学习他们与客户沟通的技巧!如何发现并引导客户需求。通过不断积累的工作经验。使得我的工作能力有了提升。各项指标都能比较优秀的完成。

  3G是我们工作的重中之重,综合业务发展是我们的平台,我要更努力的学习业务知识,不但提升自己的综合业务能力以更大的信心,更多的付出去努力完成新的指标任务!

  主要荣誉:2003年11月取得〈维修电工中级技能〉;2007年8月取得〈车工技师技能〉;2009年9月取得〈数控车工高级技能〉;2009年9月海盐县第二届职工技能操作运动会数控零件制作比赛第一名;2009年9月被聘为数控“行业技术能手”。

  张勤飞同志于2001年5月进入嘉兴迈思特管件制造有限公司工作。时光流逝转眼间已过了9个年头,在这期间他已取得一些成绩,但是用他的话来说:‘‘我可能取得一点绩,但是主要是靠公司领导的支持,各部门领导的引导,同事的帮助密不可分的。”在领导层眼中他踏实,勤奋,负责任,敢于创新的好员工,是公司技术创新的得力,也是善于出谋划策的小诸葛;同时在工作中经常帮助同事解决生产过程中遇到的实际困难,被同事称为“热心的技术攻关手”等称号。

  他工作生涯从1983年时进入国营海盐管件厂学艺的成为一名普通车床操作工开始涉及机械加工领域,所谓师傅领进门,修为在自己,对于技术和知识的渴望和具有爱学习爱钻研重视实践的工作态度,二十年里他通过不断学习实践积累了不少机械加工技术,工作之余刻苦研读了《机械加工工艺》,《金属工艺学》,《数控加工技术》,《材料学》,《电工学》等等大大丰富了机械加工知识,同时还专门订阅了《机械工人(冷加工),机械工人(热加工)和《计算机技术》等》技术刊物,为了适应现代技术发展需要,开扩见识面,使他在公司技术革新中敢于提出并成功实施新的技术方案。除了学习和实践还非常重视参加培训和各种部门组织的活动,获得很多荣誉:如一.他在2003年参加了海盐县职业技能培训中心的电工班培训,通过努力拿取了职业生涯的第一本《维修电工中级技能》职业技能资格证书;二.在2007年积极参加嘉兴市劳动管理部门组织的技师考评活动,他成为了我们一线技术工人队伍里最值得骄傲的一员,通过了市里的严格考评,取得了《车工技师》职业技能证书;三.在2009年9月份,我积极报名参加了海盐县劳动竞赛委员会举办的海盐县第二届职工技能操作运动会,在数控零件制作比赛中获得了第一名的好成绩,直接考评取得了《数控车工高级技能》证书,同时被县劳动竞赛委员会聘为“数控行业技术能手”的光荣称号。

  张勤飞同志在迈思特公司工作期间灵活运用自身积累的经验技术进行一些技术革新,为公司带来非常显著的经济效益。特别如2009年他主导负责贺德克客户的弯管产品的开发,由于弯管的尺寸和表面质量非常高,当时国内一些大型弯管公司无法完成,但他经过一个多月的努力设计制作了一副模具就完成了技术突破,产品质量受到客户好评,让贺德克客户对迈思特公司从尝试心态转变为完全信任,并于同年该弯管类零件加工创造产值1500万,直接产生经济效益和无形的品牌效益,并且该类零件后续每年订单销售额按20%左右增加,与此同时该模具已向国家专利局申请专利,专利申请号为:04。还有ARCO客户的异形体管件加工,由于产品的特殊要求:异形体为不规则产品,加上各度及车铣结合要求。由于公司没有车削加工中心这样的高挡设备进行加工,所以该技术难题一直没有得到解决,而当时该产品的订单有400万人民币,生产不良率一直保持在12.36%,客户投诉不断,给公司造成很大困绕,由于无决只能采用全检品质并把不良品都报废,由于来料加工,2%报废率客户承担,其余10.36%需公司赔付,再加上全检人工费等公司亏损将近百万,领导层让张勤飞同志技术改进,他针对性的采取一些措施,并开发专用于异形体管体的铣削夹具和车削夹具,突破了技术,不良降低到0.63%同时产量提升9.3%,让公司在该专项上转亏为赢,经初步推算该专项上为单位创造产值约350万并争取客户的认可,使公司知名度有所提升,并且两副夹具已申请专利,申请号分别为:73和6X.。其它还有一些创造性工装创新,使公司在哈维客户和敏泰客户分别创造经济效益分别为:200万和136万,同时也将生产工装申请专利,申请号为:66,让公司尝到技术创新的甜头的同时让单位拥有自主知识产权,进一步提升了公司的品牌效率和核心竞争力。

  另外他在管理方面认真学习总结经验的同时,提出将“以罚为主” 的管理制度转变为“以为主以罚为副”,大力提倡一线员工的先进事迹,进行嘉,在2009年下半年实施以来,效果明显:特别是员工对公司的满意度和责任感更加提高,尤为表现在2010年大年年初全国“用工荒”吃紧的时候,公司无须为用人发愁,大大提高了公司的形象和经济效益。

  张勤飞同志不但在技术改进和管理提升方面作出很大贡献,还值得一提的是号召公司全体员工切实落实机械加工中切削油及废机油的收集处理活动和安全生产,减少了很大的污染和生产工伤事件,获得有关部门的好评。

  他虽然取得不少好成绩,仍一直奉行活到老学到老的千古名言不断努力和实践,争取为企业和社会多做一点事情,有一天能真正成为机械加工人海中的最出色的一线技术工人而奋斗。

  主要荣誉:海宁市第四届“十佳”青年科技工作者;海宁市第六批有突出贡献专业人才;海宁市第七批有突出贡献专业人才;嘉兴市新世纪专业技术带头人;浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员;嘉兴市优秀员;海宁市科学技术进步二等;嘉兴市科技进步优秀

  周中平,湖北省武穴市人,1997年7月毕业于西北轻工业学院皮革化学与工程系,工程硕士学位,高级工程师职称,嘉兴市优秀员。于1997年就职于兄弟科技股份有限公司(原浙江兄弟化工有限公司)技术部,历任技术员、实验室主任、技术部经理、副总经理、技术总监,主要从事皮革化学品与维生素饲料添加剂的技术开发、质量管理、技术管理、工程技术等工作。作为兄弟科技股份有限公司核心技术人员,该同志在工作方面恪尽职守、兢业奉献、严谨求实,并且勤奋学习、积极进取,树立了良好的模范形象。

  兄弟科技股份有限公司是一家专业从事皮革化学品与饲料添加剂生产的企业,为国家级重点高新技术企业,并拥有升级企业技术中心,是全国最大的皮化产品和维生素K3生产。作为兄弟科技股份有限公司的主要技术负责人,全面负责公司皮革化学品与饲料添加剂的技术引进、新产品研发及技术管理工作,每年组织实施多项省级新产品,并有多项产品荣获省市级励。面对皮革化学品和饲料添加剂竞争的日益加剧,该同志积极组织公司技术人员不断实施技术创新,取得了丰硕的,不仅促进了兄弟科技股份有限公司的持续、快速发展,同时也有利于促进皮革行业及维生素产业的技术进步,并因此,该同志荣获“海宁市第四届“十佳”青年科技工作者”、“海宁市第六批有突出贡献专业人才”、“嘉兴市新世纪专业技术带头人”等多项荣誉。

  针对行业发展面临的关键问题,配合高档皮革及制革清洁化工艺技术的开发的需要,周中平同志不断努力,积极创新,组织开展了包括系列化皮革鞣剂及加脂剂、不浸酸铬粉、可生物降解加脂剂、无甲醛树脂鞣剂、高效染色助剂等多项新产品的开发,一方面完善了兄弟公司皮化产品的产品结构,提高了产品功能性与配套性,从而能足各类高档革生产的需要,另一方面增强了产品清洁化技术水平,有效解决了六价铬、甲醛、游离酚等产品危害物质的控制问题,为降低或解决制革过程中的盐污染、加脂剂污染、染料污染提供了技术上的有力支撑。

  周中平同志全面组织实施了兄弟科技股份有限公司“年产3000吨维生素K3饲料添加剂技改项目”,通过引进国外先进技术并实施再创新,采用先进的生产装备及自动控制技术,在降低物量消耗,提高产品质量的同时,大幅度降低产品生产能耗,减少三废排放,从而使得国产维生素K3在产品质量、成本及安全环保方面与国外保持同等的竞争力,从而提高了我国界维生素K3领域的地位,对于提升我国在全球维生素领域的影响力具有重要的意义。同时,也为建设资源节约型、友好型的社会做出积极贡献。

  在兄弟科技股份有限公司从事技术开发与技术管理工作期间,周中平同志先后组织参与了公司数十项高科技产品的研究开发工作,其中BRTA(博鞣)系列合成单宁为国家重点火炬项目及国家级新产品,VS聚合物鞣剂荣获海宁市科技进步二等,BROTAN(博坦)-MR密胺树脂鞣剂荣获嘉兴市科技进步优秀,BROSOL(博柔素)-SA软革加脂剂为省火炬项目,维生素K3饲料添加剂为国家火炬项目及省级新产品。产品投放市场后,得到客户的充分认可,目前已累计实现销售收入达8亿元以上,创造了显著的社会效益与经济效益。

  周中平同志始终科技创新,带领兄弟公司的技术队伍不断地在新产品与新技术的研发方面取得新的突破。同时还十分注重技术管理创新,负责建立了一整套完善可行的产品设计开发、项目实施、技术信息管理、技术支持等技术相关的管理体系,组建了一支完善的技术队伍,为公司技术开发与技术管理工作的发展奠定了较好的基础。

  主要荣誉:全国优语教师1名,嘉兴市英语名师1名,英语学科带头人2名,省英语优质课一等、二等各1名,市双高课一等获得者1名,5人次获得区级各类评比一等。学生英语课本剧连续三届获南湖区英语课本剧比赛金第一名。论文撰写4人次在国家级刊物中发表,2人次在省级刊物中发表,2人次在市级刊物中发表,3人次在区刊物中发表;论文案例评比有4人次在国家级比赛中获,11人次在省级比赛中获,33人次在市级比赛中获,36人次在区级比赛中获。获面和获层次可以说已居全区各小学之首。先后主持的区级课题5项、市级课题2个;其中一个课题获得南湖区教科研三等;一个课题获得南湖区教科研二等;两个获市级优秀三等。

  来过南湖国际的人都知道,在这片土地上有一群团结而奋斗的女子,她们就是南湖国际实验学校英语组的女将们。英语组的14名年轻女教师,一色是各大院校英语系的毕业生,一样的语言过硬,一样的敬业爱岗。这是一支朝气蓬勃的优秀队伍,也是南湖国际实验学校校园一道亮丽的风景线!她们积极参与争创“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的“教工先锋号”活动主题,在工作中贯彻实施“女教职工素质提升建功立业工程”的,始终保持着高昂、、高效的一流工作作风,敢于挑战、勇攀高峰,不断向更高更优更好的目标迈进。她们不断学习,通过提升组内全体组员的素质提高教学业绩,创下了许多领先于嘉兴市教育系统的一流业绩:她们中已经涌现了全国优语教师1名,嘉兴市英语名师1名,南湖区英语学科带头人2名,省英语优质课一等获得者2名、二等1名,市双高课一等获得者1名,5人次获得区级各类评比一等。同时她们以一流的业绩和一流的团队服务于每一位南湖国际学子,服务于嘉兴市范围内的英语学科领域,在她们的努力下,嘉兴南湖国际实验学校的孩子英语水平在全市名列前茅,连续三届南湖区英语课本剧比赛获得金第一名的成绩就是孩子英语学习能力的。南湖国际实验学校英语组把团队协作作为教研组建设的基点,把课堂教学作为教研组建设的重点,把教学反思能力的培养作为教研组建设的热点,把学生的收获作为教研组继续建设的兴奋点! “Every student matters” (每一个孩子都重要), 为了南湖国际的孩子,她们不断进取,勇于创新,力求创优!

  南湖国际实验学校英语教研组硕果累累,在静闻花香的时刻,忘不了的是细心培育的艰辛过程:有疑惑,有曲折,有探索……

  英语教研组的全体的心中都蕴藏着争创一流的巨大热情和无穷智慧,她们发扬工人阶级敢于挑战、勇攀高峰的,不断向更高更优更好的目标迈进,争取创造更多的地区、行业、国家乃至国际领先水平。她们积极转变观念、学习技能、提高素质,增强革新意识,积极参加岗位培训、岗位练兵和业务竞赛,争当学习型、知识型、技能型、专家型的教师。

  1998年,从嘉兴南湖国际实验学校的前身嘉兴市第三实验小学建校开始,英语教研组便明了自己特殊的:学校以英语学科为特色学科、,英语教研组的发展水平直接关系到学校的发展水平。因此,从一开始,英语教研组便把必须打造一流的教研组作为自己的目标,开始了自身探索发展的历程。探索的历程材着手。学校从小学一年级便设立英语学科,但当时嘉兴其他的小学是从三年级开始设立英语学科。使用的教材也是普遍通用的教材《PEP》, 但是三年级开始学习字母,简单词汇的《PEP》教材显然不能适用于本校,因此教研组先后尝试《Go, Go学英语》,《灵通少儿英语》,《新标准英语》,《New Standard English》,每一套教材的使用,教研组全体在一起细心研究本教材的使用特点,以及注意的重点,需要突破的难点等,这些不同的教材,使学生们听、说、读、写能力都得到了不同程度的提高。在嘉兴本地区,本校学生的口语水平处于绝对领先的。但是教研组们并不满足所取得的成绩,南湖国际实验学校要打造全国一流的学校,作为特色课程的英语,仅在嘉兴处于领先的水平是不行的,这一点,教研组内每一位都深深地明白。因此,教研组的领军人物——当时已经是很有名气的单静老师,主动到上海取经,经过多番努力和考察,提出在本校统一使用在上海市很受好评的《英语》教材。《英语》这套教材,体系非常清晰,重点很突出,但是对教师的驾驭能力是一个很大的挑战,因为英语中包含了大量的词汇、短语、句子以及越来越长的篇章。语法更是层层递进!面对这套教材,英语教研组的每一位老师都觉得,这是一个巨大的挑战,但却是孩子的一个。因为,小学阶段听说都很重视,但是读写比较滞后,尤其是小学升初中,一直是衔接上的一个空白。而英语的如果使用的好绝对可以弥补这种缺憾。教研组全体教师都表示,一定要挑战,用好这套教材!学校领导这个团队的能力,因此特别聘请了上海教材的编委会专家、原上海市普陀区英语教师员、中学高级教师杨炳胜老师进行每月一次两天的听课、培训、研讨,风雨无阻,从不间断。杨专家每一次到来,老师们都孜孜不倦的吸收这来之不易的理论知识,然后结合实际用到课堂中去。在此期间,工会多次组织青年教师课堂教学比武活动。经过几年的努力,听着外校老师到本校借班上课,孩子说得一口漂亮、地道的口语,而且条理清晰、语法正确,老师们不由自主地骄傲。每一位上课的老师临走时总会竖起大拇指由衷地说:南湖国际的孩子,厉害!

  除了用好教材,实打实地上好每一堂课外,老师们还寻找一切能帮助孩子更快提高英语水平的可能。教师们希望学校的孩子对待英语不能像对待舶来品,要有原汁原味的感觉。因此大家十分注重正确的使用外教,建设发展中加ESL课程,积极建立和英国Plymouth两所友好学校的固定联系,无不包含了教研组的努力。

  从一开始的仅仅一位外籍教师,到现在的6位外籍教师;从一开始年年换外籍教师到现在我们外籍教师中三位和嘉兴姑娘喜结连理,定居嘉兴;从一开始由于文化差异彼此不适应,到现在本校教师和外籍教师从课堂上的合作伙伴到课下的好朋友经历了一系列的故事。尤其是自04年以来,学校与哥伦比亚省新西敏教育局和国际教育中心合作开展ESL课程。学校专门成立了ESL课程研发中心,并委派了优语教师担任课程班中方英语教师,并进入外教课堂全程协助外教一起教学,维持并教学进度及教学质量。加方教育局根据中国英语课程标准和英语教学大纲,在中小学ESL课程的基础上加以专门设计,这个课程的特点就在于我们引入的是的语言编排和教学,同时又经过了本土化的加工,从而使两校之间的教学一体化。ESL课程班一周七个课,由中外教共同授课。一开始,教授课程班的老师面对和外籍教师共同教授班级的局面,不是很能适用,而外籍教师面对我们针对课堂所提出的意见也不是很能接受。但教研组教授课程班的老师,“以诚待人”,适合学生的就是最好的,不断的和外籍教师沟通磨合。在上课前,老师们主动和外籍教师交流上课内容,以及具体的一些课堂设计,诚恳的征求对方的意见,还委婉地对对方的课堂设计提出一些改进的意见以及自己的一些改进想法。在课下,面对外籍教师背井离乡的状况,在生活上主动关心帮助。工会每年组织新年冷餐会等联谊活动,拉近距离,增进了解。外籍教师被老师们的真诚,从开始的有所怀疑到现在的欣然接受,积极和英语组教师沟通,合作的越来越愉快。这种愉快的合作的直接受益者是学生,ESL课程班学生扎实的英语功底便是我们英语组老师们和外籍教师合作成功的最佳。同时,学校还和英国Plymouth市的两所学校结成友好学校。老师们积极的宣传友好学校,并且利用课余时间把本校孩子在校的日常生活学习情况拍成DV短片,寄给对方。友好的举动也收到了回报,对方的学校也寄来了DV以及孩子自己制作的精美贺卡。现在学校的孩子都知道,在遥远的英国,还有我们的朋友!

  我们的英语教研组,每天都在思考同一个问题:我们还能够为孩子做点什么?我们和孩子共同策划圣诞Party,帮助孩子们拍摄圣诞短片,排演英语节目,因为老师们清楚地知道,英语知识的渗透形式应该多元化、生活化和立体化。除了把的庆祝圣诞这一最具特色的节日作为我校特色的英语项目外,整个教研组还讨论研究推出一系列的英语固定项目。每学年第一学期的英语考级,由开始的等级测试,到现在的阅读等级测试,更加有针对性;随着学生们英语水平的逐步提高,每学期的英语周活动又设成了英语月活动,内容更加丰富多彩:如第一周的游园活动,第二周的帮助外教口语角,第三周的各个年级组的不同项目的比赛,如:一二年级英文歌曲比赛、三四年级英文课本剧比赛、五六年级的英语比赛,第四周的阅读等级测试,所有的这些活动无不在课堂教学任务全部正常完成的情况下进行。教研组的全体教师使出浑身解数,为的是孩子们享受到学英语的乐趣,获得学英语的信心。暑假,教研组的老师们依然没有放松,大家积极策划精彩纷呈的夏令营,夏令营的模式也由单一的“明日彩虹英语夏令营”到与“全景浸润式英语夏令营”,英语知识与精彩的活动相结合,孩子在暑假快乐的游戏中也能够掌握更丰富的英语知识。

  一切为了孩子,为了孩子的一切。英语老师们虽然每天课表满满、脚步匆匆,但天天饱满,上好每一堂课,批好每一本作业,精心策划丰富的孩子们喜欢的英语活动,促进孩子综合语言运用能力的提高。孩子们在各级各类的课堂展示活动中表现也非常出色:在省中小学英语教学展示活动、三地四校阅读教学展示活动、与上海联合教学展示等等活动中孩子们娴熟的英语完美地体现了我们ESL课程的优势,英语月中课堂展示突显了孩子们广泛的语言积累和良好的语言意识,获得了专家和老师的肯定和赞叹。孩子们的语言能力越来越棒了。

  孩子们在不断成长,老师们也在不断成长。学校工会围绕发挥工会大学校的作用,组织开展了一系列活动,在推进教研组课堂教学中搭建了多种平台,在教研组层面上,通过研讨课、展示课和专题研讨课,使全体教研组在参与过程中,不断提高对新课程内涵的认识,调动英语组全体教师参与课堂教学实践和的积极性。教师们重视教学反思能力的培养,成为一名反思型教师一直是教研组全体追求的目标。经过几年教学工作的积累,在反思的撰写中,英语教师们主要采用了教后小记、教育叙事和教学案例分析等方式,并且课堂教学反思的撰写已经形成了每位英语教师的一种习惯。正是因为如此,伴随着强烈的发展意识,老师们在课堂教学能力、教学研究和学科素养等方面得以不断突破和提升。在论文撰写中有4人次在国家级刊物上发表,2人次在省级刊物上发表,2人次在市级刊物上发表,3人次在区刊物上发表;论文案例评比有4人次在国家级比赛中获,11人次在省级比赛中获,33人次在市级比赛中获,36人次在区级比赛中获。南湖国际实验学校英语老师在区论文比赛中的获面和获层次可以说已居全区各小学之首。在课题研究方面人人参与,先后主持的区级课题有5项、市级课题有2项;其中一个课题获得南湖区教科研二等,一个课题获得南湖区教科研三等。在老师们的勤奋努力和积极追求中,在教学领域获得了各级各类多项荣誉:单静老师先后获取了嘉兴市、浙江省的教坛新秀称号、全国优语教师、嘉兴市名师和嘉兴市学科带头人称号;何玲丽、徐志芬获得南湖区学科带头人称号;徐志芬获得南湖区教学能手称号。在非教育领域也获得了多项荣誉:单静老师获得南湖区优秀、优秀教育工作者和南湖区“教坛立功岗位成才”巾帼先锋称号;徐志芬老师获得南湖区优秀共青团员和南湖区教坛立功、岗位成才称号。

  英语教研组的14位老师组成了一个既团结又温暖的团队,在创建“教工先锋号”的活动中,一携手走来,在合作中前行,在反思中收获,在研究中成长。大家注重教学的反思,注重教育教学的创新,培养了学生也锻炼了教师,取得了丰厚的收获。这些收获,既是对教研组这个团队这几年工作的肯定,更为教研组的继续发展起到了推波助澜的作用。今后,这个团队将继续努力,围绕“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的“教工先锋号”活动,继续深入实施“女教职工素质提升建功立业工程”,把南湖国际实验学校的英语特色打造得更加鲜明,把我们的孩子和英语老师们也推向一个更高的起点!

  主要荣誉:2009年,被浙江省四川援建指挥部授予省“援建工程优秀项目经理”光荣称号

  姚孟季,青川县房石镇九年制学校、卫生院灾后恢复重建项目部经理。1972年12月出生,1991年参加工作至今一直在浙江中元建设股份有限公司工作,2008年汶川“5.12”大地震后,公司参加了此次援建工作,自2008年12月姚孟季赶赴青川县房石镇九年制学校、卫生院工程担任灾后恢复重建任务,在此期间姚孟季担任该援建工程的项目经理。

  房石镇地处青川最偏僻,是程离县城最远的乡镇,房石九年一贯制学校项目总建筑面积11270平方米,共24个班级,可容纳学生1200名,该工程由初中和小学教学、办公、实验、宿舍、食堂楼等六个单项工程组成,项目总投资约3500万元。卫生院项目建筑面积818平方米,项目总投资317万元。

  工程于2009年2月18日破土动工后,姚孟季积极支持项目部内的组织成立了“先锋队”,自己也亲自参加了项目部“青年突击队”,带领全体援建人员克服时间紧、任务重、运输条件差、灾后建筑材料短缺、大型机械难以进入施工现场等一系列困难,顽强拼搏、严格组织、精心安排、科学施工。怀着对灾区人民的满腔热情,发扬无畏、连续作战的,“晴天抢着干、雨天巧着干、夜里挑灯干、休息加班干”,仅用180天时间就完成了一万三千平方米、七个单位工程的施工任务,提前完成了上级原定的目标任务。针对灾区人工短缺的情况,他提前确定施工班组;针对灾区建筑材料紧缺的实际,他提前采购砖、钢材、水泥等建筑材料。为了确保工程进度和质量,姚孟季同志一边安排施工,一边采购材料,面对一高山险及余震带来的山体滑坡现象,他不畏艰险,奔波于各个材料采购现场。他认真落实工程的施工计划安排,以工程质量为主线、安全为重点、进度为前提,总是早起晚睡,连续加班,勇于奉献,以完成各项任务为己任,身先士卒,发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良作风,实践着省指挥部提出的五干。

  在恶劣的施工条件下,工地的生活、生产相当艰苦,白天忙于施工,在现场受着太阳的烘烤,晚上在板房内,蚊虫落在蚊帐上则是黑压压的一片,雨点般打在人脸上,使人无法安睡。在2009年7月中旬的施工期间,青川县了50年一遇的特大洪涝灾害,4天的特大暴雨,道被冲毁,工地被水陷。为了工地的施工物资,面对灾害,姚孟季同志沉着冷静,带领全体援建员工,冒雨抢救现场的水泥、机械设备等建设物资。虽然援建的施工项目是浙江省所有援建工程中受灾状况最严重的,但由于组织有力,抢救及时,造成的损失却是最小的,这不但减少了损失,也为工程施工抢回了时间。连续的暴雨加上三天停水停电,给180名员工的生活带来了巨大的困难,没有水喝,姚孟季就冒着暴雨到附近的镇上买来矿泉水分给大家,烧不了饭,三餐都靠啃方便面度日,洗脸刷牙等生活用水靠用脸盆在屋檐下接雨水沉淀后来维持,由于姚孟季同志的以身作则,岗位,使全体援建员工思想稳定,饱满,过后,施工作业很快恢复正常。使得援建工程取得了阶段性胜利,不负党诞生地人民的重托,为工程的全面竣工工作出了积极贡献。

  经历去年“5•12”特大地震后,人们对工程的质量和安全更加重视。四川省建设厅质监总站专门组织了一大批质监专业人员负责汶川、北川、青川三个极重灾区援建工程的质量检测工作。在2009年8月20日在竣工验收后,验收专家组一致认为,青川房石九年一贯制学校、卫生院工程,在工期紧、任务重、困难多的情况下,其工程质量、安全防范、标化工地创建等诸多方面都堪称一流。该工程荣获2009年度“青川杯”优质工程,其中九年一贯制学校工程顺利通过四川省“天府杯”验收专家组验收,获得“天府杯”优质工程金,成为浙江省援建青川县所有工程在第一选项中唯一获得该的工程项目。而姚孟季顾大局、献爱心、讲奉献,扎扎实实的工作作风,也得到了省市二级援建指挥部领导的赏识,被浙江省援建指挥部授予省“援建工程优秀项目经理”光荣称号。

  主要荣誉:1、2007年度、2008年度、2009年度浙江华新实业有限公司优秀员工。 2、主管的科技发展部门——嘉兴针织毛衫业科技创新服务中心先后被浙江省科技厅、浙江省中小企业局评定为省级科技创新服务中心、省级嘉兴毛衫产业科技创新服务平台;2008年度被秀洲区经贸局、科技局评为优秀区域创新服务中心;2009年度被国家科技部评定为国家级示范生产力促进中心。

  先进事迹:钱云江同志,32岁,任浙江华新实业有限公司科技发展部部门主管。多年来,他的工作成绩受到了企业和当地的高度肯定,自2007年度起连续三年获得“浙江华新实业有限公司优秀员工”称号。钱云江同志的先进事迹主要表现在:

  钱云江同志于2001年加入浙江华新实业有限公司,从信息采编员岗位做起,负责编辑《洪合毛衫世界》,开办嘉兴毛衫信息网。为了熟悉业务,更好地完成任务,他几乎走遍了洪合镇的各大毛衫企业,与众多企业主有着朋友般的亲密关系,掌握了大量的第一手材料与资讯。同时利用业余时间钻研毛衫产业相关知识及企业管理理论知识,先后参加了浙江大学的EMBA高级总裁班的培训课程,浙江省中小企业局组织的“银河培训”工程,学到系统的现代企业管理知识和技能。深厚的理底和基层实践经验,为他成为一个出色的管理者奠定了扎实的基础。在管理部门过程中,钱云江同志能充分调动部门员工的工作积极性,合理配置资源,发挥各自的主观能动性,使科技发展部的工作深入洪合毛衫企业之中,深受当地企业主的好评。

  钱云江主管的科技发展部——嘉兴针织毛衫业科技创新服务中心近3年来有6个研究项目获得省市区科研项目立项,包括区科技局立项课题《嘉兴市毛衫业全程解剖和经营研究》、市科技局、省科技厅立项课题《绿色高档羊绒混纺针织品关键技术的研究和开发》、省科技厅重大专项《新型功能性相变混纺原料和制品关键技术的研究及产业化》等。其中《绿色环保型竹绒系列针织产品研究开发》项目被秀洲区科技局评定为科技三等。近3年来中心研发的新型纱线多家企业运用于生产,年增产值4000万元以上。在参与科研项目的同时,勤于反思、总结。他于2006、2007年《商界》分别发表《价格的尽头》(1万多字)、《洪合二年级》(6千多字)两篇文章;在知名的天涯论坛上发表2万多字的文章《谁来草根的腐烂》,先后被新浪网、中国服装网、中国针织网等20多家国内门户网站和行业网站转载,并得到大学王辑慈教授、浙江省经信委副主任杜世源等专家教授的高度评价。

  几年来,他带领中心人员服务企业500多家,并着力培育孵化嘉兴毛衫业科技创业园115家中小企业,其中有35家企业已从家庭作坊起步发展为有限责任公司,5家企业规模从个体经营户成长为产值超1000万元的规上企业。2008年,中心重点服务的嘉兴毛衫业科技创业园由于培育孵化显著而被浙江省中小企业局评定为省级小企业创业示范;被国家发改委确立为国家级小企业创业。在他的管理下,科技发展部——嘉兴针织毛衫业科技创新服务中心也先后被浙江省科技厅、浙江省中小企业局评定为省级科技创新服务中心、省级嘉兴毛衫产业科技创新服务平台;2008年度被秀洲区经贸局、科技局评为优秀区域创新服务中心;2009年度被国家科技部评定为国家级示范生产力促进中心,是嘉兴地区首家国家级示范生产力促进中心。

  钱云江同志是新时期涌现出来的产业集群领域服务企业、提升产业层次的成功典范。在今后的道上他立志再创佳绩,在推动洪合毛衫产业不断转型升级的同时实现自身价值新的提升。

  主要荣誉:研发了多种新产品,开创了产品的新工艺,改良了旧的设备; 参与制定了海盐联合钢锯厂企业标准;参与申报了29专利,其中已经授权的发明专利1项;实用新型专利6项;外观专利7项;其余15项专利也均已经申报,目前正在进一步审核中;2008年被授予助理工程师职称。

  先进事迹:现年40岁的徐明群同志,高中毕业后,于1992年参加工作,从事机械制造工作,工作之余,他没有忘记学习。终于,凭借着他的勤奋好学、刻苦钻研,徐明群从一名普通员工成功的了科技岗位,目前是海盐联合钢锯厂研发中心的一名科技工作者,主管项目研发。2008年,他靠平时积累的专业技术知识和实践经验,参加了海盐县的技术职称评比,顺利取得了工程师的职称证书。

  在工作实践中,他将实践和理论相结合,在自主创新和开发上下工夫,通过不懈的努力和反复的探索,使得本企业保持了核心竞争力,取得了多项技术研发,为企业持续发展做出了贡献,取得了骄人的成绩,赢得了全体同仁的赞赏和信赖。

  锯条类产品之前一直没有统一的国家标准,导致整个行业标准混乱,严重制约业行业的发展。作为行业领头企业之一的海联厂,首先提出了规范行业标准的想法,并授权徐明群同志带头组织,于1999年10月制定了本厂的企业标准,并通过了海盐技术监督局的认可,使得本厂的锯条在尚无国家标准及行业标准的情况下,有了一个获得技术监督部门认可的标准,为整个行业国标的建立迈出了第一步。

  由于徐明群同志在本行业专业领域内的突出表现,2008年,他申请了国家曲线锯条行业标准的制定,并获得了全国工具五金标准化中心和全国工具五金标准化分技术委员会的批准,担任主要起草人。

  作为自学成才的工程师,徐明群带领着项目组人员,积极开拓、不断创新,先后参与和主持开发了大量的具有自主知识产权产品,已申报专利29项,其中已经授权的发明专利1项,实用新型专利6项,外观专利7项,其余15项专利国家相关部门正在审批中。正是有了这些不断的创新,使得本企业保持了核心竞争力,企业得以持续发展,2009年的金融危机之年,本企效益不降反增,取得可喜成绩。

  徐明群深知,企业要发展,必须保持先进的生产力,设备升级是关键。根据厂部交给他的任务,根据企业的产品特点,他大担提出对设备的,在2002年初提出自制磨齿机构想,他带领研发小组人员开始绘图设计、亲自制作样机,经过反复修改、试验,终于在2002年10月试制成功,并投入生产,使海联厂锯条生产从传统的手工磨齿自动化机械磨齿,大大提高了产品精度及功效近5倍,得到行业的一致肯定,产品深受用户赞誉。

  工厂为了提高产品档次,改善锯条外观质量,就将此项任务交给徐明群,他迎难而上,提出磨面机的大胆设想,在原有的工具磨上进行改制,并重新设计了相应的装夹工具,进行多次的试制,于2004年8月成功研制了自动磨面机,使我厂磨齿磨背锯条达到的国外同类产品的质量,产品了国际化。

  随着海联锯业园林工具的不断开发,针对园林工具刀片的生产中有一个部件加工比较复杂,用传统的方式需要三道工序,而且生产速度比较慢,不能形成量产。为了解决这个难题,徐明群再次被授命于危难之中,徐明群对产品结构进行分析研究,决定自制专机采用冷轧成型,并于2009年9月试机成功,大大降低了生产成本,提高功效近6倍,加速了生产周期。

  用户就是我们的,要赢得用户,必须要有过硬的产品,这是徐明群在工作中一致的原则。为了确保产品能够满足用户的使用要求,他在厂部的支持下,徐明群首先模拟用户的使用工况,进行锯条切割试验机设计制造,并于2006年成功研制出来,为产品提供了话语权并了质量。目前,我们的产品从用户反馈回来的信息非常好,客户的返单率几乎为百分之百。

  企业的核心竞争力就是不断推陈出新,为适应市场的发展需要,2003年底得到市场信息,顾客需要高强度锯条,徐明群和项目组一起对高强度锯条材料进行研究、分析,通过大量数据的收集分析,经过多次的反复试验,终于在2004年12月试制出高强度锯条,投入市场后用户非常满意,并为企业赢得了一项创新。

  钢锯条是我厂的传统产品,关键是耐磨性能要好。为了继续提高往复锯条的耐磨性能,在钢锯条的每个齿上镶钨钢(硬质合金),徐明群和研发中心的同事进行了市场调查,了解有关产品(如滚刀、铣刀等)的镶钨钢的原理,然后应用到的我厂产品上,但在试制过程中,是有难度的,因我们的产品是锯条形,其特点是每个齿的面很小,而市场上的有关产品的面都比较大,通过多次试验,选用了合适的相关焊接药水和硬质合金牌号,终于于05年9月获得成功,用户使用后都非常满意,该项新产品也申报了国家专利,填补了锯割行业国内的空白。

  2009年全球性金融危机,为了在危机中抓住机遇,徐明群把工作重心转移到提升企业研发实力上,从2009年年初开始,他就着手开发各类园林工具、多功能锯类配件新品等,为海联厂产品转型升级提供了空间,目前这些新开发的产品,已经逐渐成为我厂的支柱产品,获得了众多客户的青睐。

  为了牢牢占领市场,必须要使产品质量不断稳步提升,因此,必须要有先进的生产工艺。徐明群根据锯条的使用特性,对其失效模式进行分析,对高速钢、双金属类锯条,提出低淬低回的工艺方法,不断摸索、掌握其规律,终于在2005年7月获得了成功,从锯割试验数据得出的结论,锯条的使用寿命提高了四分之一。既降低了生产成本,又提高了产品质量,同时又提高了产品的机械切削性能。此项工艺改进技术,获得了国家发明专利。

  由于新开发的多功能锯片需要进行点焊,但由于设备,效果不好,徐明群同志经过一段时间的研究摸索,对点焊机进行,对点焊工艺提出了调整,使点焊质量达到国际同类产品的水平。

  随着工业化的发展,的要求也越来越高,本厂的酸洗车间一直沿用传统的纯手工工艺进行操作,徐明群同志看在眼里,记在心里,经过一番认真思考后,向厂部提出合理化,大胆引用电镀线用于酸洗流程的设计,经厂部审议后,经过一年左右的,终于使酸洗车间从原先的纯手工操作变成为半自动流水线,不但改善了员工的工作,又保障了员工的身体健康,并且提升了产能,每年产生直接经济效益达50万余元,同时也通过了环保部门的考评,为子孙尽了一份应有的社会责任。

  当前日益严峻的市场经济领域里,企业面临着更加艰巨的挑战和责任,因此厂部赋予了徐明群同志更加任重而道远的工作,这不是尾声,而是一个新的开端,相信徐明群同志会为出色的完成各项工作任务,为海联锯业做出更大的贡献!

  主要荣誉:2004、2005、2006、2007、2008、2009年均被评为嘉兴嘉城动能设备有限公司优秀员工;2009年嘉善县首届电焊工技能比赛第一名。

  她是一名普通的女电焊工,但我们从平凡中清晰地看到了她不平凡的思想境界。电焊工,劳动强度大,又苦又累,经常外出施工,只有她一干就是14年,她把自己最美好的青春年华献给了这个艰苦而平凡的岗位,在这个以男同志为主的工段里,唐爱英没有因为自己是女同志而要求照顾,无论分配她干什么,她从推诿,大家都了解她要干就干得最好。自她担任焊接接组组长后,精心管理、团结协作,带领的20多名组员成为一支技能娴熟、积极进取、勇挑重担的强势队伍。

  几年来通过几次专业技术培训,在焊接技术方面有了较大提高,掌握了手工电弧焊、埋弧自动焊、手工钨极氩弧焊、二氧化碳气体焊、压力容器焊接资格等高科技新技术,并在生产中得以充分的应用,为施工生产发挥了极大的作用,在利用手工电弧焊焊接压力容器时,唐爱英充分考虑到压力容器内装某种介质,承受一定的工作压力,材料是低碳钢,普通低合金高强使用以及奥氏体不锈钢等特点,在焊接过程中,为了防止冷裂纹的产生,焊前他严格地将焊条烘干,坡口清理干净,并进行焊接预热,焊后保温,运用缓冷及热处理等措施防止产生冷裂纹。为防止热裂纹的产生,她严格的控制焊缝的有害杂质,焊前预热,焊后冷缓,焊接过程中控制焊缝成形,尽量采用小的焊接线能量进行焊接。运用冷、热处理工艺低合金高强钢的焊接质量。通过实践掌握了此种方法,用手工电弧焊灵活操作,焊接了压力容器,开拓了焊接新工艺。

  2009年8月,由嘉善县总工会、县劳保局主办,县经济开发区总工会、团委、妇联、晋亿实业股份有限公司协办的嘉善县首届电焊工技能比赛,赛场上弧光闪烁,焊花飞舞,选手们都拿出了看家本领,焊枪在手中运用自如,一条条鱼鳞状的焊缝很快呈现在眼前,最后唐爱英同志以优异的成绩荣获第一。

  顶着风,迎着雨,伴着焊花一走来,她手中的焊枪迸发出来的火花已胜过了昔日花木兰挥舞刀枪的风采。

  2007年度全国建筑业优秀项目经理;2004年度浙江省建筑业企业优秀项目经理;2007年度浙江省建筑业企业优秀项目经理;2006年度嘉兴市优秀建筑业企业优秀项目经理;2007年度嘉兴市优秀建筑业企业优秀项目经理;2006年度桐乡市建筑业优秀项目经。

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